●平成24年 国民生活基礎調査の概況

130725 PM

┃Post Modern あるいは再編成されるLife(生活/生命/人生)
環境、ケア、家族、地域、仕事、消費、教育、社会保障、時間など

●平成24年 国民生活基礎調査の概況 http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/k-tyosa/k-tyosa12/dl/12.pdf
東日本大震災で大きな被害を受けた福島県を除く全国のおよそ4万7000世帯からの回答。生活が苦しいと感じている世帯の割合が、2012年は60.4%「所得は、10年以上減少傾向が続いている。特に教育費などがかかる子どものいる世帯では、負担感が大きくなっており、若い世代への支援を充実させる必要がある(厚労省コメント)」。また65歳以上の夫婦のみか一人暮らし、もしくは18歳以下の未婚の家族と暮らしている、いわゆる「高齢者世帯」は23.3%の1024万世帯。

●ソーシャルとトレンドを読み解く buzzoo.jp http://buzzoo.jp/
NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社が運営する情報サイト。国内外のソーシャルメディアの話題、トレンド・ライフ情報、Twitter分析情報などwを提供。

●消え行くホワイトカラーの仕事~対応に必要な教育の改革 http://www.nli-research.co.jp/report/report/2013/07/repo1307-c1.pdf
マシンリーダブルが当たり前の社会がすぐそこに来ている。マシンと競争するのではない、道を探るべき。

●9割の日本人が間違っている 「リーダーシップ」の本質 http://diamond.jp/articles/-/38233
「日本人は能力が高いが、働く哲学が欠けている」。

●続・日本人の「残業精神論」問題――人間にとって働くことの意義はどこにあるか http://diamond.jp/articles/-/38527
「日本人の労働時間は、世界的に見ればかなり長くて平均1728時間もあるが、それでも1年8760時間のわずか20%を占めるに過ぎない」「人間にとっては、共に食べて寝て遊ぶパートナーや友人の存在が、いかに大きいものであるかということも一目瞭然となる。ライフに比べれば、全時間の2~3割を占めるに過ぎないワークは、実は人生の上では、極論すると、どうでもいい、とるに足らないことだ、と見ることも十分可能なのだ」

●新型うつ病を「職場で排除しないで」 日本うつ病学会が適切な診断訴える http://www.huffingtonpost.jp/2013/07/20/new_depression_n_3629620.html
「新型うつ病」あるいは「非定型うつ病」の特徴:1. 若年者に多く、全体に軽症で、訴える症状は軽症のうつ病と判断が難しい。2. 仕事では抑うつ的になる、あるいは仕事を回避する傾向がある。ところが余暇は楽しく過ごせる。3. 仕事や学業上の困難をきっかけに発症する。

●インフォグラフィックで理解するTED-シェリル・サンドバーグが働く女性に贈る3つのアドバイス http://enterprisezine.jp/bizgene/detail/4740
ハーバード大学を首席で卒業し、マッキンゼー・アンド・カンパニーやグーグルで働いて来た女性からの、日本社会への示唆。

●諸外国における在宅形態の就業に関する調査 http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2013/documents/0117.pdf
アメリカ、イギリス、ドイツ。

●2週間経って感じるリモート勤務の「予想以上」 – ITエンジニアとして生きる http://d.hatena.ne.jp/ogin_s57/20130715/1373892663
クライアントとのミスコミュニケ―ションが心配。しかしやってみて「予想以上」に集中ができ、早く作れることで、フィードバックを早くもらえることにつながる。それが懸念を解消しそう。こちらの思い込みを早く発見することが、結果としてむしろ、全体の生産性に影響。

●ジョブ型正社員 非正規の雇用安定促せ http://www.sankeibiz.jp/macro/news/130703/mca1307030500001-n1.htm
ジョブ型正社員とは、職務や勤務地を限定しながら、正社員と同じ無期雇用で社会保険にも加入できる新たな雇用形態。政府は「限定正社員という呼び方はよろしくない。今後は『ジョブ型正社員』と呼ぶことにする」、と。

●限定正社員の普及・促進は労働市場の朗報か~ルールの整備と転職を支える政策の充実が課題 http://www.mizuho-ri.co.jp/publication/research/pdf/report/report13-0708.pdf
単に、従来型正社員の解雇・処遇引下げツールになるようではいけない。

●規制改革会議:「ジョブ型正社員」の雇用ルール整備や労働時間法制の見直しを提起 http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2013/07/040-041.pdf
「働く者にとって、転職が個人の能力 と競争力を高め、人々が動きやすい労働市場と雇用システムを作る」、という発想の延長線上に、「ジョブ型」を位置づけることが大事。

●解雇規制こそ“失われた20年の本質” 終身雇用がもたらした「3つの歪み」とは何か http://diamond.jp/articles/-/38273
向うべきは、「同一労働同一賃金の基本法的なもの(の)制定」。

●起業家精神に関する調査:平成24年度創業・起業支援事業 http://www.meti.go.jp/policy/newbusiness/downloadfiles/report_20130507_01.pdf
「起業」の単語から連想するイメージは、受け手によりかなり違う。たとえばこのレポートでは、「事業機会型起業家」と「生計確立型起業家」を区別する。また起業が活発化するための三要素として、「態度(Attitude)」「行動(Activity)」「意欲(Aspiration)」にを区別した場合、日本の起業低迷は、「態度(Attitude)(=社会の受入素地)」に起因すると分析。

●“逃げ出し転職”は絶対失敗する!転職に向いている時・いない時の見極め方 http://diamond.jp/articles/-/39387
タイミングが重要で、実はそれは二律背反の環境の中から生まれる。「現在の会社でいま一つ活躍できていないとき、人は新天地を求めて転職しようと考えがちです。しかしそういう時期は、本人に自覚はないかもしれませんが負のオーラが出ていて、脳の働きもあまり活性化していません。(転職先の)優秀な経営者や経営幹部は当然、面接でそれを見抜きます」。

●山間の村に最先端の芸術家やIT起業家が続々移住?“創造的過疎”を掲げて地域再生を図る神山町の先見性 http://diamond.jp/articles/-/38205
いままで散々言われていたことと、ちょっと違う発言。「神山町を面白い場所にしたいと思って、ずっと活動してきました。地域づくりのポイントは、(地元に)何があるかではなく、どんな人が集まるかだと思います」。これを称して、「創造的過疎」というのだそうです。

●ソフトウェアが農業をのみ込み始めた:業界変革に挑むIT起業家たち http://wired.jp/2013/07/13/vol8-software-eats-agriculture/
「農業経営のマネジメントアプリ」。ふーむ。アメリカではITを駆使したデータ解析農法を『プレシジョン・アグリカルチャー』と呼ぶらしい。

●植物工場から有機農業まで:食糧問題に立ち向かう日本の若きアグリプレナーたち http://wired.jp/2013/07/15/the-rise-of-the-agripreneurs/
「Facebookで植物工場の様子をアップすると、『それをやりたい』という依頼が海外からくるんです」。

●食・農クラウド「Akisai」を活用した国内最大級の低カリウム植物工場の実証事業を開始 http://pr.fujitsu.com/jp/news/2013/07/5.html
富士通ファシリティーズ・エンジニアリングが持つ、半導体製造工場へのインフラ供給や省エネルギー管理のノウハウを生かし、低カリウム野菜の栽培に最適なインフラ環境の整備、供給、省エネルギー化を実現。

●自宅の庭をおいしい野菜畑に! LAで流行る「Farmscape」 http://wired.jp/2013/07/13/farmscape-vol8/
かつて市場型経済の仕組みが駆逐した、自給型経済をもう一度復活させようとする試みとみたい。

●Amazon.co.jp、多治見フルフィルメントセンターでヤギによる「エコ除草」を開始 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130702/prl13070212190034-n1.htm
「Amazon.co.jpでは、ペットにケガや病気によりケアが必要となった場合に休暇を取得できる「ペット休暇」を導入しており、Amazon.comでは、ペットの犬を職場まで連れていける制度もある」。へー。

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